Hibridinio bei nuotolinio darbo ypatumai – padidėjęs darbo krūvis, silpnėjantys ryšiai su kolegomis ir augantis savarankiškumas. Štai tokias išvadas padarė karjeros portalas „CV Online“, kuris šiomis dienomis pristatė spalio mėnesį atliktą tyrimą.
Ugnius Vipartas
7 articles
Pandemija mus visus privertė naujai pažvelgti į organizacijas, kuriose dirbame, ar norėtume įsidarbinti. Darbo rinkos tyrimai Lietuvoje ir užsienyje rodo, kad darbo ieškančių asmenų lūkesčiai šiuo metu yra pakitę.
Per pandemiją daug žmonių Lietuvoje pradėjus dirbti nuotoliniu būdu, nemaža jų dalis į įprastą nuolatinį darbą biuruose bent kurį laiką negrįš – žinomos Lietuvos įmonės sako to kol kas neplanuojančios.
Pandemijos laikotarpis daugumai įmonių tapo rimtu išbandymu ne tik finansine prasme, bet ir darbo organizavimo, rūpinimosi darbuotojų gerove klausimais.
Komandinė dvasia – itin svarbus dalykas ne tik sporte, bet ir versle. Trijų Lietuvoje veikiančių įmonių, kurios kone kasmet atsiduria geidžiamiausių ar geriausių darbdavių sąrašuose, atstovai dalijasi savo komandų darbo ir poilsio istorijomis. Jų įkvepiančios patirtys yra apie tai, kaip skatinti ir ...
Per metus, praėjusius nuo pernykščių „Patraukliausio darbdavio“ rinkimų, įvyko nemažai pokyčių. Pakito darbo kodeksas, atlyginimų skaičiavimo tvarka. Lietuvos ekonomika dar stipriau ūgtelėjo aukštyn, sausra darbo rinkoje tapo dar stipresnė, o kai kurie neseniai buvę itin patrauklūs darbdaviai išbars...
Negalite pasirinkti, kur ieškoti darbo: milžiniškoje ir gerai žinomoje įmonėje su šimtais darbuotojų ar nedidelės apimties versle, kuriame – vos keletas komandos narių? Karjeros profesionalai sako, kad ir vienas, ir kitas karjeros scenarijus gali būti teisingas ir nutiesti kelią tolesnei sėkmei. Vis...
