HR

Rinkodaros ir socialinių tinklų specialistė Laura Domarkė metinėje personalo konferencijoje „HR savaitė Lietuva“ pristatė, kas svarbiausia stipriam darbdavio prekės ženklui. Paaiškėjo, kad vos du esminiai kriterijai potencialiam darbuotojui gali nusverti net visą plejadą kitų teigiamų faktorių. „Jūs...

Small salaries, nepotism, different pay for men and women for the same job – when talking about Lithuania’s labour market, such comments are common. Employee selection experts have noticed that Lithuania as an employer definitely has room for improvement, and that it is especially difficult to catch...

Kiekvienas darbuotojas nori būti tikras, kad gauna sąžiningai nustatytą darbo užmokestį įmonėje, kurioje palaikomas lyčių balansas ir nėra vietos jokiai diskriminacijai. Todėl ir pačios įmonės vis daugiau dėmesio skiria tokiems įmonių tvarumo rodikliams, kaip ESG (angl. environmental, social, govern...

Dirbtiniam intelektui sparčiai skinantis kelią į visas darbo sritis, neretam kyla nerimas dėl ateities. Aalto universiteto darbo ateities tyrimų programos vadovė ir dėstytoja Herta Vourenma sako, kad pokyčius išgyvename visi, svarbiausia – prie jų prisitaikyti. Anot jos, prisitaikymas prie pokyčių t...

Pernai pasimatavusi idėją visą rugsėjį nedalyvauti konkursuose ir taip patausoti darbuotojų psichologinę sveikatą, reklamos agentūra „Not Perfect Vilnius“ sako, kad eksperimentas pasiteisino, tad jį kartoja ir šiemet, aplipdžiusi įvairiomis papildomomis priemonės. Agentūros vykdančioji direktorė Egl...

Ar darbą biure reikėtų pamiršti? O gal hibridinis darbo modelis tik laikinas dalykas? Apie tai ir dar daugiau konferencijoje „HR savaitė Lietuva“ svarstė „Danske Bank“ atstovas Michelis Paulas van Drie. Jo pranešimo tema: „Balanso tarp produktyvumo ir žmogiškumo beiškant“. Pranešimas yra lietuvių ka...

Ar esate susidūrę su atveju, kai darbe komandoje priimate sprendimą, bet tylomis visi suprantate, kad tai nėra geras sprendimas. Vis dėlto dėl dažnai įsivyraujančio fenomeno įmonėse visi lieka prie bendro sutarimo vietoj to, kad visi drąsiai išsakytų savo nuomonę.

Hibridinis darbas per pandemiją suklestėjo priverstinai, bet ilgainiui jis tapo nauju standartu, prie kurio turi taikytis ir tos įmonės, kuriose anksčiau buvo neįsivaizduojama, kad darbuotojai galėtų dirbti ten, kur nori ir kada nori. Vis dėlto perėjimas prie hibridinio darbo modelio neretai tampa i...

Fizinis aktyvumas, kokybiškas miegas, pakankamas kiekis vandens – šie geros fizinės ir psichologinės savijautos pagrindai turėtų būti svarbūs ne tik kiekvienam asmeniškai, bet ir darbdaviams, nes nuo to galiausiai priklausys ir įmonės rezultatai ir jos konkurencingumas darbo rinkoje.

5 vertybės šeimai, organizacijai ir valstybei – tokia tema konferencijos „HR savaitė Lietuva“ kalbėjo „Maisto banko“ vadovas Simonas Gurevičius. Šios 5 vertybės ne jo pačio sugalvotos – jis remiasi jau 5783 metus skaičiuojančios žydų tautos patirtimi ir parodo, kokias vertybes savo gyvenime gali pri...

Moterys kilusios iš Veneros, o vyrai – iš Marso, todėl jų skiriasi jų smegenys, mąstymo būdas, gebėjimas atlikti užduotis. Šį populiarų mitą mokslas mala į miltus, teigdamas, kad iš tiesų skirtumų tarp vyrų ir moterų smegenų nėra daug. Tad kodėl mes vis tiek esame tokie įsitikinę, kad abi lytys laba...

Tikriausiai niekas neužginčytų, kad efektyviausiai ir geriausiai gali dirbti komandos, kuriose klesti įvairovė: tiek amžiaus, tiek lyties, tiek nuomonių ir t.t. Deja, neretai dėl nesąmoningų įsitikinimų ar objektyviai nesuprantamų priežasčių įmonėse susiformuoja komandos, kuriose įvairovės ne tiek i...

Darbuotojų gerovė: prioritetų viršūnėje – emocinė gerovė Iš ko susideda darbuotojų gerovė? | Laura Rimkutė Psichologinis atsparumas ir kaip jį auginame organizacijoje? | Dr. Dainius Jakučionis Kokie 5 MITAI VIEKLOJE trukdo veikti ir jaustis geriausiai? | Remigijus Savickas Darbuotojų gerovė Fizinio ...